Szkolenie Prawo Pracy
Dodano 2018-09-17 13:03:34
Miejscowość: Leszno
Miejsce: siedziba RIPH w Lesznie, ul. 55 Pułku Piechoty 34
Data rozpoczęcia: 2018-09-26 09:00
Data zakończenia: 2018-09-26 15:00
Organizator: Regionalna Izba Przemysłowo-Handlowa w Lesznie
- Zasady zatrudniania na podstawie umowy o Dzieło, umowy Zlecenia i umowy o Pracę
- Kiedy warto stosować Umowę o Pracę na czas określony po zmianie przepisów?
- Dzieło a Zlecenie – różnice wg ZUS, PIP i orzecznictwa sądowego
- Umowy Zlecenia – prezentacja postanowień umowy
- Zlecenie a Umowa o Pracę – różnice wg PIP i orzecznictwa sądowego
2. Wsparcie zatrudnienia
- Zatrudnianie cudzoziemców – Podsumowanie zmian 2018
- Zezwolenia na pracę ZMIANY 2018, w tym zezwolenia sezonowe
- Sytuacje niewymagające zezwolenia w 2018 r.
- Współpraca z agencjami – na co zwracać szczególną uwagę?
3. RODO – najnowsze zmiany w zakresie danych osobowych i ich wpływ na procesy rekrutacyjne i kadrowe
- Zmiany w systemie ochrony danych osobowych
- Zasady postępowania z CV dostarczanymi przez kandydatów do pracy
- Dopuszczalność pobierania zaświadczeń o niekaralności
- Pytania zakazane w procesie rekrutacji
- Referencje i zdjęcia kandydatów i pracowników
- zasady zbierania i przetwarzania dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy w zakresie RODO
- RODO – a ZFŚS
4. Czas pracy w 2018 roku – wybrane zagadnienia
- Systemy czasu pracy, rodzaje, uwarunkowania, najlepsze rozwiązania dla organizacji
- Nowe obowiązki związane z tworzeniem ewidencji czasu pracy osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych
- Odpowiedzialność osobista za błędne ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy
5. Urlopy
- Urlopy wypoczynkowe
- Urlopy pracowników – rodziców: kluczowe informacje
6. Praca kobiet w ciąży
- Nowe przerwy dla kobiet w ciąży w miejsce obniżenia wymiaru czasu pracy
- Zmiany w zakresie wykazu pracy wzbronionych
7. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników
- Klauzule lojalnościowe w treści umów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych
- Czas pracy pracownika szkolonego
8. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
9. Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracowników
- Tryb nakładania kar porządkowych
- Odpowiedzialność materialna
- Szkoda wyrządzona pracodawcy
- Egzekwowanie odszkodowania od pracownika
- Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
10. Nowy wiek emerytalny, a stosowanie przepisów o ochronie przedemerytalnej
11. Rozwiązanie stosunku pracy
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
- Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem?
- Wypowiedzenie umowy
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 k.p.)
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika
- Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
- Czasowe powierzenie innych zadań bez wypowiadania umowy
- Porozumienie zmieniające
- Wypowiedzenie zmieniające
- Świadectwo pracy, referencje
12. Pracownicze programy kapitałowe – system oszczędzania z przeznaczeniem na zabezpieczenie potrzeb finansowych po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabyciu uprawnień emerytalnych - NOWOŚĆ
Więcej na stronie www.riph.pl